招聘会参加了，求职信写过了，简历做好了，接下来要做的，就是等待面试么？当然不！投简历前如何分析自己、分析公司；通过什么样的渠道把自己的简历投递出去；是广泛撒网还是提高针对性……这里面的学问可大着呢。不管是远投命中（用E-mail和邮寄方式），还是篮下强攻（直接送到公司和在招聘会上投递），“命中率”是求职者追求的“终极目标”。

　　命中率提高 法则1

　　多渠道获取信息

　　现在的资讯越来越发达，求职者获取求职信息的渠道也越来越多，报纸、网络、招聘会……面对庞杂海量的信息，大学毕业生们应该如何选择？上海经营者人才公司国际人才分公司的经理Phoebe对记者说，对于刚走出校园的毕业生来说，由于没有工作经验和行业背景，他们中的大部分并没有一个十分明确的求职方向，这就决定了他们在选择求职信息时，要“多渠道多方向选择”，其中报纸、网络是大学毕业生们青睐的媒介。Phoebe说，从报纸上不仅可以看到大量的招聘信息，同时可以看到行业新闻、最新的就业政策，特别是在一些专业的人才类报纸和专版上，还可以读到市场分析、求职指导等内容，这些对求职者都是有帮助作用的。

　　网络也是应该充分利用的信息获取渠道，这也是现在大学毕业生们最愿意使用的媒体。由于有强大的搜索功能，一些专业的求职网站使求职者在寻找公司和职位时，效率大大提高；在找到中意公司以后，求职者还能直接把自己的简历发送给公司的人事部，更加节省了求职者的时间。Phoebe补充道，一些大型的公司都会有自己的网站，他们在公司的网页上会随时发布招聘信息。如果你特别中意哪一家公司，不妨去浏览一下他们的网站，看看是否有适合自己的职位，并且在第一时间递上自己的简历。

　　另外，请中介、猎头做自己的“红娘”也是一个不错的选择。现在上海的一些人才中介公司，会在大的企业建立“见习基地”，介绍即将毕业的大学生进入公司实习，如果表现够好，你就会获得公司的Offer。当然，在选择人才中介的时候，要选择行业里成熟的中介公司，并且最好是有建立见习基地资质的公司。